1. 国家自然科学基金（2019.01-2021.12），授权型领导的双刃剑效应：基于社会认知理论的追踪研究. 主持.

2. 黑龙江省哲学社会科学研究规划项目（2019.01-2022.12），多主体协同创新在农业供给侧结构性改革中的驱动机制研究，主持.

3. 黑龙江省普通本科高等学院青年创新人才培养计划（2021-2024），高绩效工作系统影响员工绩效和幸福感的双路径模型研究，主持.

4. 东北农业大学“东农学者计划”（青年才俊）项目（2018.12-2021.12），共享经济下领导授权行为的双刃剑效应研究，主持.

5. 东北农业大学“东农学者计划”（学术骨干）项目（2022.5-2025.5），高绩效工作系统的双刃剑效应——基于信号理论的追踪研究，主持.

1. Wang Honglei, Zhang Y., Wan, M. (2022). Linking High-performance work systems and employee well-being: A multilevel examination of the roles of organization-based self-esteem and departmental formalization. Human Resource Management Journal, 32(1), 92-116. (SSCI, JCR Q1, ABS 4*, IF: 7.87)

2.Wang, H., Zhang, Y., Li, P., & Henry, S. E. (2023). You raise me up and I reciprocate: linking empowering leadership to organizational citizenship behavior and unethical pro‐organizational behavior. Applied Psychology: An International Review, 72(2), 718-742.  (SSCI, JCR Q1, ABS 3, IF: 5.682).                        

3. Han, J., Sun, J. M., & Wang, Honglei. (2020). Do high performance work systems generate negative effects? How and when?. Human Resource Management Review, 30(2), 100699. （SSCI, JCR Q1, ABS 3, IF: 11.02）

4. Zhang, Z., Wang Honglei, Zhang, L., Zheng, J., (2021). Workplace cyberbullying and interpersonal deviance: roles of depletion and perceived supervisor support. Asia Pacific Journal of Human Resources, doi: 10.1111/1744-7941.12303. (SSCI, JCR Q2, ABS 2, IF: 3.739)

5. Zhang, Z., Zhang, L. , Wang, Honglei. , & Zheng, J. . (2020). Linking supervisor developmental feedback to in-role performance: the role of job control and perceived rapport with supervisors. Journal of Management & Organization, 1-16. （SSCI，Q3, ABS 2，IF：3.777）

6. Wang Honglei, Zhang Y. (2019). High performance work system and employee job burnout: A cross-level moderated mediation model. Academy of Management Proceedings.

7. 王宏蕾，尹奎. （2021）. 谦逊型领导与组织公民行为：竞争氛围的调节作用. 管理科学，34(3): 53-62（CSSCI，一级学术期刊）

8. 王宏蕾，孙健敏. （2019）.  授权型领导的负面效应：理论机制与边界条件. 心理科学进展, 27(5), 858-870 .（CSSCI，一级学术期刊）

9. 王宏蕾，孙健敏. (2018). 授权型领导与员工创新行为：结构正式化的调节作用. 管理科学, 31(3), 29-39 .（CSSCI，一级学术期刊）

10. 王宏蕾，孙健敏. (2017). 高绩效工作系统与创新行为的关系研究：一个有调节的中介模型. 科学学与科学技术管理, 38(12), 62-73 .（CSSCI，一级学术期刊）

11 王宏蕾，谭国银，鲍英善.（2023）. 农村老年人代际关系和人际关系与主观幸福感的关系. 中国心理卫生杂志, 37(1)，66-72. （北大核心期刊，一级学术期刊）